Google cambia las políticas de acoso sexual después de la renuncia del un empleado

Sundar Pichai, CEO de Google Inc., habla en un evento en Nueva York el 1 de noviembre de 2018. Google está realizando cambios en sus políticas de acoso sexual y conducta indebida, incluida la finalización del arbitraje forzado en tales casos, una semana después de la salida de un empleado a nivel mundial . El gerente general, Sundar Pichai, envió un memorando al personal el jueves, prometiendo "más transparencia" sobre la forma en que maneja las preocupaciones de los empleados y brinda "mejor apoyo y atención a las personas que los crían". Google "duplicará" su compromiso de ser un lugar de trabajo representativo, equitativo y respetuoso, dijo. La carta de Pichai anunció mejoras en los informes y la capacitación sobre el acoso sexual e hizo hincapié en el compromiso de la empresa con la diversidad. Google consolidará sus canales para denunciar conductas indebidas en un sitio con soporte en vivo, dijo la compañía. También proporcionará "asesoramiento extendido y apoyo profesional" para los empleados que hacen denuncias de conducta sexual inapropiada. Los organizadores de las protestas exigieron a Google que pusiera fin a su política de arbitraje forzoso por acusaciones de conducta sexual inapropiada, una práctica común entre las empresas de tecnología que normalmente se lleva a cabo a puerta cerrada y puede incluir cláusulas de confidencialidad. Los críticos de la práctica dijeron que se limita a los trabajadores a hablar sobre sus experiencias. Meredith Whittaker, líder del grupo Open Research de Google, tuiteó el jueves : "La acción colectiva funciona. Seguirá funcionando".

Collective action works. It will continue working. https://t.co/FGDItqWemA

— Meredith Whittaker (@mer__edith) 8 de noviembre de 2018